Nemusíte řešit každé důležité rozhodnutí sami
Dlouhodobý koučink je pro chvíli, kdy nehledáte podporu jen pro jedno konkrétní téma, ale chcete mít vedle sebe pravidelného "thinking partnera" pro profesní růst, leadership, změnu nebo náročnější životní a pracovní období.
Místo toho, abyste přicházeli až ve chvíli, kdy je problém velký, vytváříme pravidelný prostor pro nadhled, rozhodování a průběžné ukotvení změn.
"Thinking partner" pro váš pracovní život
Některá témata se dají vyřešit jedním rozhodnutím.
Jiná se průběžně vyvíjejí.
Například:
Nové odpovědnosti
Změna role
Vedení lidí
Obtížné rozhovory
Nastavování hranic
Tlak na výkon
Rozhodování v nejistotě
Vztahy v práci
Změna směru
Podnikatelská rozhodnutí
Sebedůvěra v nové roli
Rovnováha mezi výkonem a dlouhodobou udržitelností
Dlouhodobá spolupráce znamená, že na tyto situace nemusíte být sami. Máte pravidelný prostor, kde můžete zpomalit, pojmenovat, co se děje, podívat se na situaci z více stran a rozhodnout se, jak chcete pokračovat.
Dlouhodobá spolupráce dává smysl, pokud ...
- jste v období větší profesní změny nebo růstu
- vaše role přináší pravidelně nové situace a rozhodnutí
- vedete lidi nebo nesete větší odpovědnost
- chcete pracovat na hranicích, sebedůvěře nebo způsobu, jak zvládáte tlak
- nechcete řešit témata až ve chvíli, kdy přerostou přes hlavu
- chcete si dlouhodobě vytvářet větší nadhled a jistotu ve vlastním rozhodování
Proč dlouhodobě
Uvědomění může přijít během jednoho sezení.
Změna v tom, jak člověk skutečně funguje, se ale ukazuje až v čase.
Teprve v reálných situacích se ukáže:
- jestli nové hranice opravdu držíte
- jestli se při tlaku nevracíte ke starému způsobu fungování
- jestli dokážete udělat těžké rozhodnutí jinak než dřív
- jestli sebedůvěra vydrží i ve chvíli, kdy přijde pochybnost
- jestli nové nastavení funguje nejen v teorii, ale i v praxi
Pravidelný koučink dává prostor tyto situace zachytit, reflektovat a upravit další krok dřív, než se z nich znovu stane starý vzorec.
Co vám může dlouhodobá spolupráce přinést
- větší nadhled v náročných situacích
- kvalitnější a klidnější rozhodování
- větší důvěru ve vlastní úsudek
- schopnost včas zachytit, co vás přetěžuje nebo drží na místě
- pevnější hranice a větší jistotu v komunikaci
- pravidelný prostor pro strategické i osobní přemýšlení
- větší konzistenci mezi tím, co si uvědomíte, a tím, jak skutečně jednáte
Jakou spolupráci si vybrat?
Půlroční spolupráce
6 měsíců | 2 sezení měsíčně | 12 sezení
Pro období, kdy řešíte jednu větší profesní změnu nebo několik propojených témat.
Typicky:
- změna role
- návrat po delší pauze
- nastavování hranic
- větší pracovní rozhodnutí
- stabilizace po náročném období
- budování větší jistoty v nové roli
Výsledek: větší jasno, stabilita a podpora při zavádění změn do běžného života.
Roční spolupráce
12 měsíců | 2 sezení měsíčně | 24 sezení
Pro ty, kteří chtějí koučink používat jako dlouhodobý prostor pro profesní růst, leadership a vlastní rozhodování.
Typicky:
- rozvoj leadershipu
- větší profesní nebo podnikatelská změna
- dlouhodobější změna způsobu práce
- sebedůvěra a profesní identita
- složité situace, které přicházejí průběžně
- budování větší jistoty v nové roli
Výsledek: ne jen zvládnutí jedné změny, ale postupně silnější způsob, jak přemýšlíte, rozhodujete se a vedete sebe i ostatní.
Možnosti spolupráce
Půlroční spolupráce
Roční spolupráce
Půlroční spolupráce na splátky
Roční spolupráce na splátky
Pokud si stále nejste jistí, zarezervujte si, prosím, úvodní konzultaci.